Трудоустройство в Украине для иностранцев

• Вы иностранец, Вас пригласили на работу в Украине, но работодатель не сопровождает процесс получения документов для трудоустройства;
• Вы иностранец, хотите вести свой собственный бизнес в Украине как директор и находиться в Украине;
• Вы инвестор, хотите инвестировать денежные средства в экономику Украины и находиться в Украине для ведения своего бизнеса в качестве управляющего;
• Вы иностранный IT-специалист, хотите открыть свой собственный бизнес в Украине и находиться в Украине определенное время;
• Вы иностранный бизнесмен, хотите открыть филиал своей собственной компании в Украине и находится в Украине определенное время;
• Иным категориям иностранных граждан, которые официально трудоустраиваются в Украине.

По состоянию на дату написания данной статьи разрешение на трудоустройство выглядит так:

Фотография может быть вклеенной или отсканированной и распечатанной непосредственно на бланке разрешения на трудоустройство.

• Дает право получить визу Д в посольстве Украины за рубежом;
• Дает право трудоустроиться в компании на территории Украины;
• Является основанием для получения временного вида на жительство в Украине на период срока действия разрешения на трудоустройство. 

Для того, чтобы получить разрешение на трудоустройство, необходимо подписать трудовой договор с юридическим лицом в Украине, которое имеет намерение трудоустраивать иностранца. Причем это может быть:

• уже существующая компания на территории Украины, которая приглашает нерезидента для работы (например: IT-компания, приглашающая иностранного айти-специалиста на работу в Украину), 
• личная компания иностранца, заблаговременно открытая на территории Украины.

• Копия паспорта иностранца, с переводом на украинский язык - заверенные нотариально;
• Уставные документы работодателя;
• Проект контракта (договора) на трудоустройство;
• Фотография иностранца 3,5*4,5 см;
• Пакет документов для центра занятости;
• Ряд других, необходимых документов, согласно действующего законодательства.

Разрешение на трудоустройство выдается в течении 7 рабочих дней, после обращения в региональный Центр занятости. В особых случаях дополнительного согласования документов, данный срок может быть фактически продлен на период такого согласования. 

• для разрешений, выдаваемых на срок до шести месяцев включительно, - три прожиточных минимума для трудоспособных лиц;
• для разрешений, выдаваемых на срок от шести месяцев до одного года включительно, - пять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, 
• для разрешений, выдаваемых на срок от одного года до двух лет включительно, - восемь прожиточных минимумов для трудоспособных лиц;
• для разрешений, выдаваемых на срок от двух до трех лет включительно, - десять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.

Размер сбора за продление срока действия разрешения уменьшается на один прожиточный минимум от размера сбора за выдачу разрешения на соответствующий период.

Да, при наличии оснований, разрешение на трудоустройство может продлеваться неограниченное количество раз. Заявление о продлении разрешения на трудоустройство подается в Центр занятости населения, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Да. Разрешение на трудоустройство может быть аннулировано в ряде случаев: 

№1 По инициативе работодателя : 

1. При прекращении трудового договора с нерезидентом/лицом без гражданства;
2. Если миграционной службой Украины было принято решение о признании иностранца беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
3. Если был факт приостановления выполнения договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
4. В ряде других, индивидуальных случаев.  

№2 По инициативе Центра занятости населения (гос.орган) : 

1. Невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения в срок, определенный Законом о занятости населения;
2. По причине того, что работодатель не подал копии трудового договора в Центр Занятости;
3. В случае установления центром занятости отсутствия выполнения договора со стороны работодателя - не выплачивается заработная плата, налоговые отчисления, социальные отчисления;
4. Подача работодателем письменного заявления об отмене разрешения при определенных обстоятельствах;
5. Выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах;
6. Наличие решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства";
7. Установление факта применения труда иностранца или лица без гражданства на других условиях, чем те, которые определены разрешением на трудоустройство, или другим работодателем (кроме работы по совместительству).
8. Если иностранец не использовал свое право на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
9. Вступление в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осужден за совершение уголовного преступления.